Nabór na wolne stanowisko: Specjalista pracy z rodziną w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie

Lębork, dnia 13 stycznia 2025 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku ogłasza nabór na wolne stanowisko:

Specjalista pracy z rodziną
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie

1. Kandydat musi spełniać następujące wymagania niezbędne:

1. posiadać obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2. posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych;
3. nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. cieszyć się nieposzlakowaną opinią;
5. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest zawieszona ani ograniczona;
6. kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek
   w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego;
7. znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków (dotyczy kandydatów nieposiadjących obywatelstwa polskiego);
8. wykształcenie wyższe (zgodnie z pkt 12 w pkt IV załącznika nr 3 rozporządzenia
   Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) wykształcenie wyższe - kierunek studiów w zakresie pedagogiki, psychologii lub nauki o rodzinie i 3 lata stażu pracy,
9. podlega pozytywnej weryfikacji w Rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym z dostępem ograniczonym.

2. Inne wymagania wobec kandydata:

1. Znajomość przepisów oraz umiejętność ich stosowania z zakresu:
   1. ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
   2. ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej,
   3. ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.
2. wiedza w zakresie działania Ośrodka Interwencji Kryzysowej,
3. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
4. znajomość obsługi komputera ( Microsoft Office, środowisko Windows),
5. umiejętność nawiązywania relacji, kultura osobista, odpowiedzialność, kreatywność, dyspozycyjność, rzetelność, obiektywizm umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków,
6. umiejętność organizowania pracy własnej oraz pracy w zespole,
7. umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,
8. wysoka kultura osobista,
9. umiejętności pracy w sytuacjach stresowych.
10. prawo jazdy kat. B.

3. Zadania wykonywane na stanowisku:

1. Podejmowanie działań merytorycznych na rzecz klientów Ośrodka Interwencji Kryzysowej.
2. Prowadzenie interwencji kryzysowej stanowiącej zespół interdyscyplinarnych działań podejmowanych na rzecz osób i rodzin będących w stanie kryzysu.
3. Udział w zespołach interwencji kryzysowej w celu rozpoznania sytuacji osoby doznającej przemocy domowej i opracowaniu planu pomocy.
4. Prowadzenie doradztwa i poradnictwa rodzinnego oraz diagnoza problemu osób i rodzin znajdujących się w sytuacji kryzysowej, a szczególnie osób doznających przemocy, ofiar nałogów, nagłych strat i zdarzeń losowych, w tym cudzoziemcom.
5. Aktywne działanie na rzecz promocji Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, a szczególnie Ośrodka Interwencji Kryzysowej oraz zaangażowanie w projekty i programy realizowane przez w/w podmiot.
6. Organizowanie i prowadzenie grup wsparcia i grup terapeutycznych osobom z problemem przemocy, uzależnienia, nagłej straty, kryzysu rodzinnego.
7. Organizowanie warsztatów, zajęć, spotkań o charakterze profilaktyczno-edukacyjnym
   w stosunku do osób, rodzin będących w sytuacji kryzysowej.
8. Organizowanie i prowadzenie warsztatów wychowawczo - edukacyjnych dotyczących wzmacniania opiekuńczych i wychowawczych metod i kompetencji rodziców zagrożonych przemocą oraz w stosunku do grup ryzyka (małoletnich w ciąży, osób z niepełnosprawnością, starszych).
9. Prowadzenie, np. samopomocowych punktów wsparcia dla osób dotkniętych przemocą.
10. Organizowanie i prowadzenie zajęć uspołeczniających, wspieranie rodzin w organizacji czasu wolnego.
11. Współpraca w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej ze środowiskiem lokalnym, organami i jednostkami organizacyjnymi działającymi w obszarze pomocy społecznej, wymiaru sprawiedliwości, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, kościołami i związkami wyznaniowymi, a także organizacjami społecznymi.
12. Współpraca z kościołami lub związkami wyznaniowymi z terenu powiatu lęborskiego, w celu wprowadzenia elementów informacji i edukacji na temat zjawiska przemocy domowej
    w ramach działania poradni prowadzonych przez kościoły lub związki wyznaniowe lub do programów nauk przedmałżeńskich.
13. Współpraca z organizacjami pozarządowymi funkcjonującymi na terenie powiatu lęborskiego, w celu wprowadzenia elementów edukacji na temat zjawiska przemocy domowej w ramach działania projektów prowadzonych przez organizacje pozarządowe.
14. Udzielanie wsparcia w uzyskaniu pomocy osobom dotkniętym przemocą domową w specjalistycznych ośrodkach wsparcia dla osób doznających przemocy domowej.
15. Opracowanie diagnoz i ustalanie indywidualnych planów pomocy rodzinie.
16. Przyjmowanie klientów OIK- Hostel, działającym przy Ośrodku Interwencji Kryzysowej oraz opiniowanie przyjętych wniosków.
17. Przeprowadzenie wstępnej diagnozy  wobec nowo przyjętych mieszkańców OIK-HOSTEL mającej na celu określenie potrzeb klienta w zakresie opiekuńczym i bytowym.
18. Współpraca z instytucjami wspomagającymi rozwój dziecka, pomagającymi rodzinie.
19. Inicjowanie nowych rozwiązań mających na celu zapobieganie niekorzystnym zjawiskom oraz poprawy sytuacji osób wymagających pomocy.
20. Monitorowanie specyfiki problemów osób, rodzin zgłaszających się o pomoc w sytuacjach koniecznych kierowanie tych osób, rodzin do innych specjalistów.
21. Przyjmowanie osób będących w sytuacji kryzysowej na pobyt w Hostelu - domu dla matek/ojców z dziećmi lub kobiet w ciąży do ośrodka w ramach pełnionego dyżuru.
22. Pełnienie dyżuru w Hostelu - domu dla matek/ojców z dziećmi lub kobiet w ciąży, według określonych grafików pracy.
23. Udzielanie wsparcia osobom przyjmowanym do Hostelu - domu dla matek/ojców z dziećmi lub kobiet w ciąży, z uwzględnieniem przy przyjęciu opracowania,  realizacji i współpracy przy kontraktach socjalnych i programach usamodzielnienia.
24. Ochrona osób i reagowanie na zagrożenia wobec osób przyjętych na miejsca tymczasowego schronienia oraz egzekwowanie przestrzegania postanowień obowiązującego regulaminu.
25. Pomoc w zaspokajaniu podstawowych potrzeb osób przebywających czasowo w hotelu
    w godzinach nocnych oraz w dni weekendowe i święta.
26. Udzielanie wsparcia emocjonalnego osobom przebywającym w Hostelu - domu dla matek/ojców z dziećmi lub kobiet w ciąży.
27. Współpraca z pracownikami Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku na rzecz wsparcia interwencji kryzysowej w celu rozpoznania sytuacji osoby doznającej przemocy
    domowej diagnozowania, planowania i realizacji kompleksowej pomocy rodzinom z problemem przemocy i osobom w sytuacjach kryzysowych.
28. Pełnienie dyżurów telefonu informacyjno – interwencyjnego, z uwzględnieniem prowadzenia dyżurów interwencyjnych po godz. 15.00, według określonych grafików pracy,
29. Prowadzenie postępowania w zakresie sporządzania „Niebieskich Kart”,
30. Współudział w przygotowywaniu i realizacja programów profilaktycznych z zakresu przeciwdziałania przemocy, promowania i wdrażanie prawidłowych metod wychowawczych, korekcyjno-edukacyjnych i psychologiczno-terapeutycznych oraz podejmowanie działań wynikających z realizacji programów, ich wdrażania, kwalifikacji osób do programu, monitoringu i ewaluacji,
31. Podejmowanie działań polegających na podnoszeniu świadomości społecznej w zakresie przyczyn i skutków przemocy domowej (m.in. kampanie, konferencje, ulotki).
32. Współpraca w realizacji zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia.
33. Wypracowanie form i metod pracy socjalnej oraz stosowanych procedur mających na celu diagnozowanie, planowanie, realizację i ewaluację różnych form pomocy i działań na rzecz klientów PCPR.
34. Podejmowanie innych działań wynikających z rozeznanych potrzeb, w tym w tworzeniu
    i realizacji programów osłonowych.
35. Współudział w sporządzaniu oceny w zakresie pomocy społecznej.
36. Współudział w doradztwie metodycznym dla kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z terenu powiatu.
37. Pomoc i współpraca w opracowaniu i realizacji powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, wspierania osób niepełnosprawnych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka,
38. Opracowanie materiałów instruktarzowych i procedur postępowania interwencyjnego
    w sytuacjach przemocy domowej  i rozpowszechnianie ich w środowisku lokalnym.
39. Prowadzenie działalności edukacyjnej i szkoleniowej dla różnych grup odbiorców, organizowanie konferencji szkoleniowych i spotkań przedstawicieli różnych instytucji i organizacji w obszarach przeciwdziałania przemocy i interwencji kryzysowej poprzez podnoszenie świadomości społecznej na temat przyczyn i skutków przemocy domowej oraz promowania metod wychowawczych bez użycia przemocy, upowszechniania informacji o możliwościach i formach udzielania pomocy zarówno osobom dotkniętym przemocą, jak i stosującym przemoc,
40. Udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach w zakresie pomocy społecznej, przeciwdziałania przemocy domowej i interwencji kryzysowej.
41. Udział w komisjach lub zespołach powoływanych zarządzeniem Dyrektora PCPR.
42. Współuczestnictwo w sprawowaniu przez PCPR funkcji nadzorczych, kontrolnych, szkoleniowych i instruktażowych.
43. Wsparcie w organizacji i przeprowadzaniu szkoleń i doskonalenia zawodowego kadr pomocy społecznej z terenu powiatu,
44. Stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych w zakresie realizowanych zadań w szczególności przez udział w szkoleniach i samokształcenie.
45. Realizacja innych zadań zleconych przez Dyrektora PCPR oraz bezpośredniego przełożonego.

 4. Warunki zatrudnienia:

1. umowa o pracę na okres w pełnym wymiarze czasu pracy z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony,
2. praca w równoważnym systemie czasu pracy, 7 dni w tygodniu, także w godzinach nocnych,
3. lokalizacja miejsca pracy: w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku przy ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork, budynek dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością,
4. praca przy komputerze powyżej 4 godzin,
5. wynagrodzenie 4.840,00 brutto (oraz przynależne dodatki do wynagrodzenia, w tym stażowy oraz dodatek motywacyjny w kwocie 1.000,00 zł brutto z zastrzeżeniem dostępności środków w ramach Programu).

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu grudniu 2024 r. w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 6%.

5. Wymagane dokumenty:

1. życiorys (curriculum vitae),
2. zgoda na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych (załącznik nr 1),
3. list motywacyjny,
4. kwestionariusz osobowy kandydata (załącznik nr 2),
5. kserokopie dokumentów potwierdzających wyksztalcenie i kwalifikacje,
6. kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie - świadectw pracy,
7. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
8. referencje,
9. oświadczenie: o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku (załącznik nr 3) lub odpowiednio zaświadczenie o niekaralności z KRS i zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku pracy,
10. w celu skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
11. dokument potwierdzający znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia
    23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokument potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się
    o zatrudnienie w służbie cywilnej.

Wymagane dokumenty aplikacyjne (prosimy o podpisanie każdego załączanego dokumentu) należy składać osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku ul. Stefana Okrzei 15 w godzinach pracy sekretariatu pok. 212 (I piętro) lub za pomocą poczty elektronicznej: pcpr@pcprlebork.pl.

Ogłoszenie jest ważne do chwili wyłonienia kandydata.

Dodatkowe informacje dotyczące ogłoszenia można uzyskać osobiście lub telefonicznie w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, pok. 107. Osobą uprawnioną do kontaktu z kandydatami jest: Pani Nina Ranachowska w godzinach pracy jednostki, tj. od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30 tel. 59 842-17-71 (wew.107) lub 665-757-936.

Bogusława Lis-Zielińska

(-)

Dyrektor PCPR w Lęborku

Załączniki:

1. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną dot. przetwarzania danych osobowych.
2. Kwestionariusz osobowy kandydata.
3. Oświadczenie: o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku.