OD MŁODSZEGO DO STARSZEGO KOORDYNATORA/KOORDYNATORKI RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ W DZIALE PIECZY ZASTĘPCZEJ (UMOWA NA ZASTĘPSTWO)

                                                                                                                                                 Lębork, dnia 28.01.2026 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku ogłasza nabór na stanowisko:

od młodszego do starszego koordynatora/koordynatorki rodzinnej pieczy zastępczej

w Dziale Pieczy Zastępczej

(umowa na zastępstwo)

Nazwa i adres jednostki:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. ul. Okrzei 15, 84-300 Lębork
 

1. Niezbędne wymagania wobec kandydata:  

1. Obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym
   na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
3. Posiada nieposzlakowaną opinię i nie był/a skazany/a prawomocnym wyrokiem
   za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków (dotyczy kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego);
5. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.
6. Posiada wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie

lub wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, uzupełnione:

- studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie, resocjalizacji lub kursem kwalifikacyjnym z zakresu pedagogiki opiekuńczo - wychowawczej oraz posiada co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dzieckiem i rodziną lub co najmniej roczne doświadczenie jako rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka

7. Kandydat nie jest i nie był/a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona;
8. Wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku
   do niego/niej wynika z tytułu egzekucyjnego;
9. Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
   z dostępem ograniczonym;
10. Daje rękojmię należytej realizacji zadań koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej.
11. Prawo jazdy kat. B i dysponowanie samochodem – praca na przedmiotowym stanowisku będzie odbywać się w terenie, co wiąże się z koniecznością przemieszczania się między miejscowościami. Pracodawca dysponuje także samochodem służbowym, który może być użytkowany do tego celu.

2. Dodatkowe wymagania wobec kandydata:

1. Znajomość przepisów z zakresu:
   1. ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
   2. ustawy o pomocy społecznej,
   3. kodeksu rodzinnego i opiekuńczego,
   4. ustawy o samorządzie powiatowym,
   5. rozporządzenia o ochronie danych osobowych,
   6. kodeksu postępowania administracyjnego.
2. Wysoka kultura osobista, odporność na stres, komunikatywność, odpowiedzialność, dokładność i rzetelność w wykonywaniu obowiązków, samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań;
3. Bardzo dobra obsługa komputera: pakietów biurowych (WORD, EXCEL), poczty elektronicznej, Internetu;
4. Dyspozycyjność – praca na przedmiotowym stanowisku wykonywana będzie
   w systemie zadaniowego czasu pracy, także w godzinach popołudniowych, wieczornych;
5. Umiejętność zachowania pełnej dyskrecji;

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Wykonywanie zadań wynikających z zapisów ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku
   o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.
2. Udzielanie pomocy rodzinom zastępczym i prowadzącym rodzinne domy dziecka
   w realizacji zadań wynikających z pieczy zastępczej.
3. Przygotowanie, we współpracy z odpowiednio rodziną zastępczą lub prowadzącym rodzinny dom dziecka oraz asystentem rodziny, a w przypadku, gdy rodzinie dziecka nie został przydzielony asystent rodziny - we współpracy z podmiotem organizującym pracę z rodziną, planu pomocy dziecku, następnie jego modyfikacja i ewaluacja.
4. Pomoc rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka w nawiązaniu wzajemnego kontaktu.
5. Zapewnianie rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka dostępu do specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym psychologicznej, reedukacyjnej
   i rehabilitacyjnej.
6. Zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną, w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających.
7. Udzielanie wsparcia pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej.
8. Współpraca z asystentem rodziny przy opracowaniu planu pracy z rodziną, skoordynowanego z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej.
9. Sporządzanie opinii o rodzinach zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka,
   dla których koordynator został wyznaczony.
10. Przedstawianie corocznego sprawozdania z efektów pracy organizatorowi rodzinnej pieczy zastępczej.
11. Podnoszenie swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną,
    w szczególności przez udział w szkoleniach i samokształcenie zgodnie z uzgodnieniami
    z Pracodawcą.
12. Sporządzenie opinii w przedmiocie ustania przyczyny umieszczenia dziecka w rodzinie zastępczej lub rodzinnym domu dziecka i możliwości powrotu dziecka do jego rodziny
    na potrzeby postępowania sądowego w tej sprawie.
13. Sporządzanie opinii w przedmiocie umieszczenia w rodzinie zastępczej lub rodzinnym domu dziecka większej liczby dzieci, w przypadku rodzeństwa.
14. Sporządzanie opinii dla rodziny zastępczej niezawodowej, która wystąpi z wnioskiem

o zawarcie umowy o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej.

15. Wydawanie opinii dla osoby, która w zastępstwie będzie mogła prowadzić rodzinny dom dziecka w przypadku nieobecności prowadzącego rodzinny dom dziecka.
16. Sporządzanie opinii w przedmiocie umieszczenia w rodzinie większej liczby dzieci,
    w przypadku połączenia pełnienia funkcji rodziny zastępczej spokrewnionej z funkcją rodziny zastępczej zawodowej albo rodziny zastępczej niezawodowej, gdy sprawa dotyczy rodzeństwa.
17. Sporządzanie opinii w przedmiocie umieszczenia w formie pieczy zastępczej większej liczby dzieci, w przypadku połączenia funkcji rodziny zastępczej spokrewnionej z prowadzeniem rodzinnego domu dziecka, gdy sprawa dotyczy rodzeństwa.
18. Współpraca z placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego.
19. Konsultowanie oceny sytuacji dziecka, udział w posiedzeniach zespołów dotyczących oceny sytuacji dziecka.
20. Konsultowanie dokonywanej przez organizatora rodzinnej pieczy zastępczej oceny rodziny zastępczej lub prowadzącego rodzinny dom dziecka.
21. Pełnienie funkcji opiekuna usamodzielniania, w przypadku skazania przez osobę usamodzielnianą, wyrażenia zgody na pełnienie tej funkcji oraz zaakceptowanie przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie.
22. Współpraca z ośrodkami adopcyjnymi.
23. Przeprowadzanie, zgodnie z potrzebami, jednak nie rzadziej niż raz na miesiąc wizyt
    w środowisku rodziny zastępczej lub prowadzącego rodzinny dom dziecka,
    dla których pracownik został wyznaczony.
24. Przekazywanie rodzinom zastępczym i prowadzącym rodzinne domy dziecka, dla których został wyznaczony oraz innym podmiotom, wymaganych informacji i dokumentacji dotyczących dziecka umieszczanego i przebywającego w pieczy zastępczej.
25. Współudział w realizacji czynności związanych z procedurą w zakresie umieszczania dzieci
    w rodzinnej pieczy zastępczej.
26. Zakładanie i prowadzenie teczki rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka
    z dokumentacją dziecka umieszczonego w pieczy zastępczej, zgodnie z wytycznymi przełożonego i rzetelne jej prowadzenie.
27. Współudział w tworzeniu i realizacji programów dotyczących obszarów rodzinnej pieczy zastępczej.
28. Współpraca ze środowiskiem lokalnym, ośrodkiem pomocy społecznej, sądami
    i ich organami pomocniczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi a także kościołami i związkami wyznaniowymi oraz organizacjami społecznymi w zakresie realizowanych zadań.
29. Dokumentowanie realizowanych zadań zgodnie z wytycznymi.
30. Realizacja zadań zgodnie z wymogami wdrażanych programów oraz systemów informatycznych.
31. Realizacja innych zadań zleconych przez Dyrektora.

4. Warunki zatrudnienia:

1. Wymiar czasu pracy 1/1 etatu.
2. Zadaniowy system czasu pracy.
3. Przewidywane zatrudnienie od 1 marca 2026 r.
4. Okres trwania umowy: umowa na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika.
5. Miejsce pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15,
   84-300 Lębork oraz w terenie bezpośrednio u rodzin podopiecznych.
6. Praca biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
7. Wynagrodzenie od 4870,00 zł brutto

(oraz przynależne dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy oraz dodatek motywacyjny wynoszący 1.000,00 zł brutto z zastrzeżeniem dostępności środków
w ramach Programu).

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wynosił co najmniej 6 %.

5. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (curriculum vitae).
2. Oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i klauzulą informacyjną dot. przetwarzania danych osobowych (załącznik nr 1 niniejszego naboru).
3. List motywacyjny.
4. Kwestionariusz osobowy kandydata (wzór formularza - załącznik nr 2).
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających wyksztalcenie i kwalifikacje.
6. Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie - świadectw pracy.
7. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach.
8. Oświadczenie o niekaralności i oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku (załącznik nr 3) lub odpowiednio zaświadczenie o niekaralności z KRK i zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku pracy.
9. W celu skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

6. Miejsce i termin złożenia dokumentów:

1. Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork, pok. 212 (sekretariat) nabór trwa do momentu wyłonienia kandydata.
2. Dokumenty należy złożyć osobiście bądź też dopuszcza się możliwość przesłania dokumentów pocztą w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „NABÓR – KOORDYNATOR/KOORDYNATORKA RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ- umowa zastępstwo”
3. Dodatkowe informacje dotyczące ogłoszenia można uzyskać osobiście w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, pok. 215, lub telefonicznie
   pod numerem tel. 598421771. Osobą uprawnioną ze strony Pracodawcy
   do porozumiewania się z kandydatami w godzinach pracy jednostki jest: Pani Aleksandra Mach,
   nr tel. 533-744-655.

Załączniki:

1. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną
   dot. przetwarzania danych osobowych.
2. Kwestionariusz osobowy kandydata.
3. Oświadczenie: o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku