OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO Pracownik Socjalny w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie

Lębork, dnia 16 grudnia 2024 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku ogłasza nabór na wolne stanowisko:

Pracownik Socjalny
w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie

1. Kandydat musi spełniać następujące wymagania niezbędne:

1. posiadać obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2. posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z pełni praw publicznych;
3. nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. cieszyć się nieposzlakowaną opinią;
5. kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest zawieszona ani ograniczona;
6. kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny- w przypadku gdy taki obowiązek
   w stosunku do niego wynika z tytułu egzekucyjnego;
7. znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków (dotyczy kandydatów nieposiadjących obywatelstwa polskiego);
8. posiada odpowiednie kwalifikacje zgodne z art. 116  ustawy z dnia 12 marca 2004r.
   o pomocy społecznej, tj.:
   1. posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych
      lub
   2. ukończyła studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej
      lub
   3. do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków:
      1. pedagogika,
      2. pedagogika specjalna,
      3. politologia,
      4. polityka społeczna,
      5. psychologia,
      6.            socjologia,
      7. nauki o rodzinie;

lub

4. ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub
   w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym
   z kierunków, o których mowa w ppkt 3.

2. Inne wymagania wobec kandydata:

1. Biegła znajomość aktów prawa, w szczególności:
   1. ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
   2. ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej,
   3. ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.
2. wiedza w zakresie działania Ośrodka Interwencji Kryzysowej,
3. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku,
4. znajomość obsługi komputera ( Microsoft Office, środowisko Windows),
5. sumienność, dokładność, samodzielność, komunikatywność,
6. umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków,
7. umiejętność organizowania pracy własnej oraz pracy w zespole,
8. umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa,
9. wysoka kultura osobista,
10. prawo jazdy kat. B.

3. Zadania wykonywane na stanowisku:

1. prowadzenie spraw dotyczących realizacji świadczeń w ramach interwencji kryzysowej
   i przeciwdziałania przemocy domowej zgodnie z obowiązującymi standardami usług
   w tym zakresie;
2. prowadzenie spraw dotyczących realizacji zadań w zakresie ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, w szczególności w zakresie przygotowania, organizacji
   i zapewnienia realizacji programów przeciwdziałania przemocy domowej, programów korekcyjno-edukacyjnych dla osób stosujących przemoc domową oraz współpraca
   w zakresie ich realizacji i wdrażania programów służących działaniom profilaktycznym mającym na celu udzielenie specjalistycznej pomocy, zwłaszcza w zakresie promowania
   i wdrożenia prawidłowych metod wychowawczych w stosunku do dzieci w rodzinach zagrożonych przemocą domową;
3. współudział w realizacji zadań określonych w programie przeciwdziałania przemocy domowej i ochrony osób doznających przemocy domowej;
4. współpraca z ośrodkami interwencji kryzysowej;
5. współpraca w zakresie przygotowania niezbędnych dokumentów do organizowania lub zlecenia prowadzenia oraz zapewnienia miejsc osobom w ośrodkach wsparcia;
6. współpraca w zakresie realizacji zadań wynikających z ustawy o pomocy społecznej
   ze środowiskiem lokalnym, organami i jednostkami organizacyjnymi, w szczególności
   z sądami, ośrodkami pomocy społecznej, ośrodkami adopcyjnymi, ośrodkami wsparcia
   i placówkami opiekuńczo-wychowawczymi, instytucjami oświatowymi, podmiotami leczniczymi, kościołami i związkami wyznaniowymi, a także organizacjami społecznymi;
7. współpraca z pracownikami Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku na rzecz wsparcia interwencji kryzysowej w celu rozpoznania sytuacji osoby doznającej przemocy w rodzinie - diagnozowania, planowania i realizacji kompleksowej pomocy rodzinom
   z problemem przemocy i osobom w sytuacjach kryzysowych;
8. przyjmowanie osób będących w sytuacji kryzysowej na pobyt w Hostel - domu dla
   matek/ojców z dziećmi lub kobiet w ciąży do ośrodka w ramach pełnionego dyżuru;
9. pełnienie dyżuru w Hostel - domu dla matek/ojców z dziećmi lub kobiet w ciąży, według określonych grafików pracy;
10. udzielanie wsparcia osobom przyjmowanym do Hostel - domu dla matek/ojców
    z dziećmi lub kobiet w ciąży, z uwzględnieniem przy przyjęciu opracowania, realizacji
    i współpracy przy kontraktach socjalnych i programach usamodzielnienia;
11. ochrona osób i reagowanie na zagrożenia wobec osób przyjętych na miejsca tymczasowego schronienia oraz egzekwowanie przestrzegania postanowień obowiązującego regulaminu;
12. pomoc w zaspokajaniu podstawowych potrzeb osób przebywających czasowo
    w hostelu w godzinach nocnych oraz w dni weekendowe i święta;
13. udzielanie wsparcia emocjonalnego osobom przebywającym w Hostel - domu dla matek/ojców z dziećmi lub kobiet w ciąży;
14. pełnienie dyżurów telefonu informacyjno-interwencyjnego, z uwzględnieniem prowadzenia dyżurów interwencyjnych po godz. 15.00, według określonych grafików pracy;
15. prowadzenie postępowania w zakresie sporządzania „Niebieskich Kart";
16. prowadzenie działalności edukacyjnej i szkoleniowej dla różnych grup odbiorców,
    a także wsparcie w organizacji i przeprowadzaniu szkoleń i doskonalenia zawodowego kadr pomocy społecznej z terenu powiatu;
17. pomoc i współpraca w opracowaniu i realizacji powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, wspierania osób niepełnosprawnych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka;
18. rozpoznawanie i bilansowanie oraz zgłaszanie potrzeb w zakresie wykonywanych zadań, przygotowywanie sprawozdań, informacji oraz programów i strategii również w wersji elektronicznej z zastosowaniem systemu teleinformatycznego;
19. współudział w doradztwie metodycznym dla kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z terenu powiatu;
20. podejmowanie działań polegających na podnoszeniu świadomości społecznej w zakresie przyczyn i skutków przemocy w rodzinie (m.in. kampanie, konferencje, ulotki);
21. wypracowanie form i metod pracy socjalnej oraz stosowanych procedur mających na celu diagnozowanie, planowanie, realizację i ewaluację różnych form pomocy i działań na rzecz klientów PCPR;
22. podejmowanie innych działań wynikających z rozeznanych potrzeb, w tym w tworzeniu
    i realizacji programów osłonowych;
23. współudział w sporządzaniu oceny w zakresie pomocy społecznej;
24. współpraca w realizacji zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia;
25. stałe podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych w zakresie realizowanych zadań
    w szczególności przez udział w szkoleniach i samokształcenie;
26. współpraca między działami, zespołami i stanowiskami pracy, w szczególności współdziałanie z głównym księgowym w zakresie polityki rachunkowości, planowaniu budżetu i wydatków PCPR;
27. udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach, w szczególności w zakresie interwencji kryzysowej;
28. udział w komisjach lub zespołach powoływanych zarządzeniem Dyrektor PCPR;
29. współuczestnictwo w sprawowaniu przez PCPR funkcji nadzorczych, kontrolnych, szkoleniowych i instruktażowych;
30. inicjowanie działań mających na celu usprawnienie i rozwój realizacji zadań w obszarach działania działu;
31. realizowanie innych zadań zleconych przez przełożonego oraz Dyrektora PCPR.

4. Warunki zatrudnienia:

1. umowa o pracę na okres próbny w pełnym wymiarze czasu pracy z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony,
2. praca w równoważnym systemie czasu pracy, 7 dni w tygodniu, także w godzinach nocnych,
3. lokalizacja miejsca pracy: w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku przy ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork, budynek dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością,
4. praca przy komputerze powyżej 4 godzin.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 6%.

5. Wymagane dokumenty:

1. życiorys (curriculum vitae),
2. zgoda na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych (załącznik nr 1),
3. list motywacyjny,
4. kwestionariusz osobowy kandydata (załącznik nr 2),
5. kserokopie dokumentów potwierdzających wyksztalcenie i kwalifikacje,
6. kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie - świadectw pracy,
7. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
8. referencje,
9. oświadczenie: o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku (załącznik nr 3) lub odpowiednio zaświadczenie o niekaralności z KRS i zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku pracy,
10. w celu skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
11. dokument potwierdzający znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia
    23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokument potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się
    o zatrudnienie w służbie cywilnej.

Wszystkie wymagane dokumenty i załączniki muszą być podpisane własnoręcznie przez kandydata natomiast kopie dokumentów muszą zostać poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.

6. Miejsce i termin złożenia dokumentów:

1. ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork, pok. 212  (sekretariat),
2. dodatkowe informacje dotyczące ogłoszenia można uzyskać osobiście lub telefonicznie w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, pok. 107. Osobą uprawnioną do kontaktu z kandydatami jest: Pani Nina Ranachowska w godzinach pracy jednostki, tj. od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30 tel. 59 842-17-71 (wew.107) lub 665-757-936.

Bogusława Lis-Zielińska

(-)

Dyrektor PCPR w Lęborku