KSIĘGOWY/KSIĘGOWA

Lębork, dnia 04.03.2026 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE,

W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze:

KSIĘGOWY/KSIĘGOWA

1. Nazwa i adres jednostki:

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork

2. Niezbędne wymagania wobec kandydata/kandydatki:

1. Obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
3. Brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. Nieposzlakowana opinia,
5. Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków (dotyczy kandydatów nieposiadających obywatelstwa polskiego);
6. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku.
7. Posiada wykształcenie średnie[1] o profilu ekonomicznym z minimum 2-letnim stażem pracy lub wykształcenie wyższe[2] na kierunku ekonomia, rachunkowość i finanse lub zarządzanie o specjalności rachunkowość lub pokrewnej. 
8. Znajomość przepisów prawnych z zakresu rachunkowości budżetowej.

3. Dodatkowe wymagania wobec kandydata/kandydatki:

1. Umiejętność naliczania wynagrodzeń i prowadzenia obsługi płacowej pracowników.
2. Znajomość zasad księgowości budżetowej, planu kont i klasyfikacji budżetowej.
3. Doświadczenie na podobnym stanowisku w jednostkach sektora finansów publicznych.
4. Mile widziana znajomość systemów księgowych Wolters Kluwer.
5. Umiejętność rozwiązywania problemów i myślenia analitycznego.
6. Bardzo dobra umiejętność obsługi komputera (w tym pakietu Ms Office) i urządzeń biurowych.
7. Wysoka kultura osobista, odporność na stres, komunikatywność, odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań; wysoki poziom organizacji pracy własnej oraz zarządzania czasem.
8. Umiejętność pracy pod presją czasu.

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. Naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie obsługi płacowej pracowników na podstawie dokumentów płacowych oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami,
2. Sporządzanie list płac oraz przelewów na konta osobiste pracowników,
3. Prowadzenie kartotek wynagrodzeń pracowników i comiesięczna ich analiza,
4. Naliczanie wynagrodzeń za czas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, kontrola prawidłowości ustalania prawa do zasiłku chorobowego oraz prowadzenie kart zasiłkowych,
5. Naliczanie i sporządzanie list wypłat na podstawie rachunków do zawartych przez Podatnika umów zleceń i umów o dzieło,
6. Rejestracja zwolnień lekarskich,
7. Sporządzanie miesięcznych zestawień dotyczących naliczenia wynagrodzeń oraz informacji o odprowadzonych składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, podatek dochodowy od osób fizycznych oraz innych potrąceń,
8. Sporządzanie miesięcznej deklaracji o wysokości zaliczki na podatek dochodowy od łącznej kwoty dokonywanych wypłat (PIT-4R i PIT-8R), oraz przekazywanie przelewów do Urzędu Skarbowego,
9. Sporządzanie rocznych informacji o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11) oraz dokonywanie rocznego rozliczenia podatku pracowników, którzy złożyli wymagane oświadczenie,
10. Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach pracowników,
11. Sporządzanie sprawozdań Z-03 oraz Z-06 o zatrudnieniu i wynagrodzeniach,
12. Wprowadzanie, aktualizowanie i archiwizowanie danych płacowych w komputerowym systemie kadry-płace,
13. Realizacja zadań programów Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz programu Asystent Osobisty Osoby z Niepełnosprawnością, tj. obsługa finansowa i księgowa oraz sporządzanie sprawozdań i informacji dotyczących finansowania zadań programu,
14. Pomoc i współpraca w opracowaniu i realizacji powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem programów pomocy społecznej, wspierania osób niepełnosprawnych i innych, których celem jest integracja osób i rodzin z grup szczególnego ryzyka,
15. Udzielanie informacji o prawach i uprawnieniach,
16. Wsparcie w organizacji i przeprowadzaniu szkoleń i doskonalenia zawodowego kadr pomocy społecznej z terenu powiatu,
17. Współudział w doradztwie metodycznym dla kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z terenu powiatu,
18. Podejmowanie innych działań wynikających z rozeznanych potrzeb, w tym
    w tworzeniu i realizacji programów osłonowych,
19. Współudział w sporządzaniu oceny w zakresie pomocy społecznej,
20. Współpraca w realizacji zadań wynikających z rządowych programów pomocy społecznej, mających na celu ochronę poziomu życia osób, rodzin i grup społecznych oraz rozwój specjalistycznego wsparcia,
21. Realizowanie innych poleceń zleconych przez przełożonego i Dyrektora PCPR.

5. Warunki zatrudnienia:

1. Wymiar czasu pracy: 1/1 etatu.
2. Podstawowy system czasu pracy.
3. Przewidywane zatrudnienie: maj 2026 r.
4. Okres trwania umowy: umowa na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony
5. Miejsce pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15,
   84-300 Lębork– pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowisko znajduje się na I piętrze w budynku posiadającym windę.
6. Praca biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
7. Przewidywane minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 5.700,00 zł brutto

(oraz przynależne dodatki do wynagrodzenia, w tym dodatek za wysługę lat oraz dodatek motywacyjny w kwocie 1.000,00 zł brutto z zastrzeżeniem dostępności środków w ramach Programu).

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę publikacji ogłoszenia przekroczył 6%.

6. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (curriculum vitae) – własnoręcznie podpisany.
2. Klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych (załącznik nr 1 niniejszego naboru),
3. List motywacyjny – własnoręcznie podpisany.
4. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wzór formularza - załącznik nr 2).
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających wyksztalcenie i kwalifikacje.
6. Kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie - świadectw pracy.
7. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach.
8. Mile widziane referencje.
9. Oświadczenie o niekaralności i oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku (załącznik nr 3) lub odpowiednio zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego i zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań do pracy na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku pracy.
10. W celu skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Wszystkie wymagane dokumenty i załączniki muszą być podpisane własnoręcznie przez kandydata natomiast kopie dokumentów muszą zostać poświadczone przez kandydata
za zgodność z oryginałem.

Brak poświadczenia skutkuje odrzuceniem oferty.

VI. Miejsce i termin złożenia dokumentów:

1. Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork, pok. 212 (sekretariat).
2. Dokumenty należy złożyć osobiście w zamkniętej kopercie bądź też dopuszcza się możliwość przesłania dokumentów pocztą tradycyjną (liczy się data wpływu do siedziby Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku) z dopiskiem: „NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE KSIĘGOWEGO/KSIĘGOWEJ W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE W LĘBORKU.” na adres ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork.
3. Wskazane w punkcie VI dokumenty należy dostarczyć do siedziby Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku do dnia 16 marca 2026 r. do godziny 15:00.
4. Dodatkowe informacje dotyczące ogłoszenia można uzyskać osobiście w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, pok. 211, lub telefonicznie pod numerem tel. 598421771. Osobą uprawnioną ze strony Pracodawcy
   do porozumiewania się z kandydatami/kandydatkami jest: Pani Katarzyna Drabska – Główna księgowa - w godzinach od 08:00 do 15:00 od poniedziałku do piątku w pokoju 211.
5. Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów/kandydatki wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze, przez Komisję do spraw naboru powołaną przez Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku. Wszystkie załączone dokumenty winny być podpisane
   i opatrzone datą. Oferty, które nie będą posiadały podpisanych dokumentów nie będą rozpatrywane. Oferty nie podlegają uzupełnieniu.

Załączniki:

1. Klauzula Informacyjna dla Kandydatów/Kandydatek do pracy.
2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
3. Oświadczenie: o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku