Lębork, dnia 12.02.2026 r.
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze:
Zastępca / Zastępczyni Dyrektora
I. Nazwa i adres jednostki:
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork
II. Niezbędne wymagania wobec kandydata:
1. Obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym
na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych;
3. Brak karalności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego
lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. Nieposzlakowana opinia,
5. Znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym
do wykonywania obowiązków (dotyczy kandydatów nieposiadjących obywatelstwa polskiego);
6. Posiadanie wykształcenie wyższe w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym
z zakresu: pedagogika, praca socjalna, praca z rodziną, administracja, zarządzanie;
7. Ukończona lub rozpoczęta specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej, o której mowa w art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;
8. Doświadczenie zawodowe min. 5 lat, w tym minimum 3 letni staż pracy
w pomocy społecznej,
9. Znajomość aktów prawa, w szczególności:
a. ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
b. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych,
c. ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
d. ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej,
e. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
f. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych,
g. ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym,
h. ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego,
i. ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
j. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
k. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46WE
III. Dodatkowe wymagania wobec kandydata:
1. Predyspozycje osobowościowe: komunikatywność, samodzielność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy własnej, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole; zarządzanie informacją, zarządzanie personelem, umiejętność podejmowania decyzji, ukierunkowanie na podnoszenie wiedzy oraz kwalifikacji.
2. Biegła znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych oraz oprogramowania biurowego (MS Office).
3. Prawo jazdy kat. B i możliwość dysponowania własnym środkiem transportu.
IV. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1. Współudział w organizowaniu funkcjonowania PCPR.
2. Zastępowanie Dyrektora w realizacji jego obowiązków w czasie jego nieobecności.
3. Wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie
z upoważnieniami w czasie nieobecności Dyrektora.
4. Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Działu Pieczy Zastępczej.
5. Koordynowanie pracy podległych działów w zakresie wyznaczonych zadań z zakresu pomocy społecznej.
6. Współdziałanie z instytucjami w zakresie powierzonych zadań.
7. Opracowanie rocznych planów kontroli.
8. Wykonywanie czynności kontrolnych wewnętrznych w jednostce i zewnętrznych
w jednostkach nadzorowanych.
9. Analiza potrzeb społecznych mieszkańców powiatu w obszarze pomocy społecznej.
10. Udział w opracowywaniu i monitorowaniu realizacji Strategii Rozwoju Pomocy Społecznej dla Powiatu oraz programów operacyjnych do Strategii i nadzór nad opracowaniem corocznego sprawozdania z ich realizacji.
11. Koordynowanie prac związanych z przygotowaniem Oceny Zasobów Pomocy Społecznej dla Powiatu.
12. Współudział w realizacji programów i projektów ze środków zewnętrznych.
13. Organizowanie współpracy z organizacjami pozarządowymi.
14. Inicjowanie działań i nowatorskich rozwiązań usprawniających pracę Centrum.
15. Reprezentacja i dbałość o dobry wizerunek PCPR.
16. Realizacja innych zadań zleconych przez Dyrektora.
V. Warunki zatrudnienia:
1. Wymiar czasu pracy 1/1 etatu.
2. Przewidywane zatrudnienie: marzec 2026 r.
3. Miejsce pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15,
84-300 Lębork– pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy. Stanowisko znajduje się na I piętrze w budynku posiadającym windę.
4. Praca biurowa przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
5. Przewidywane minimalne wynagrodzenie zasadnicze: 6800,00 zł brutto (oraz przynależne dodatki do wynagrodzenia: dodatek stażowy, funkcyjny oraz dodatek motywacyjny wynoszący 1000,00 zł brutto z zastrzeżeniem dostępności środków w ramach Programu).
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów
o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu styczniu 2026 roku przekroczył 6%.
VI. Wymagane dokumenty:
1. życiorys (curriculum vitae),
2. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i klauzulą informacyjną dot. przetwarzania danych osobowych (załącznik nr 1 niniejszego naboru),
3. list motywacyjny,
4. kwestionariusz osobowy kandydata (wzór formularza - załącznik nr 2),
5. kserokopie dokumentów potwierdzających wyksztalcenie i kwalifikacje,
6. kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie - świadectw pracy,
7. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
8. oświadczenie o niekaralności i oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku (załącznik nr 3) lub odpowiednio zaświadczenie o niekaralności z KRK i zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwskazań
do pracy na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku pracy,
9. w celu skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
Wszystkie wymagane dokumenty i załączniki muszą być podpisane własnoręcznie przez kandydata natomiast kopie dokumentów muszą zostać poświadczone przez kandydata
za zgodność z oryginałem.
Brak poświadczenia skutkuje odrzuceniem oferty.
VII. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
1. Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, 84-300 Lębork, pok. 212 (sekretariat).
2. Dokumenty należy złożyć osobiście bądź też dopuszcza się możliwość przesłania dokumentów pocztą (liczy się data wpływu do siedziby Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku) w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze – Zastępca / Zastępczyni Dyrektora”
3. Wskazane dokumenty w pkt VI należy dostarczyć do siedziby Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie do dnia 23.02.2026 r. roku do godz. 15:00.
4. Aplikacje, które wpłyną do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku
po wskazanym w ogłoszeniu terminie nie będą rozpatrywane.
5. Brakujące dokumenty oraz dokumenty niepodpisane nie podlegają uzupełnieniu.
6. Dodatkowe informacje dotyczące ogłoszenia można uzyskać osobiście lub telefonicznie w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Lęborku, ul. Stefana Okrzei 15, pok. 215, telefonicznie pod numerem tel. 598421771. Osobą uprawnioną ze strony Pracodawcy do porozumiewania się z kandydatami jest: Pani Aleksandra Mach – Kierownik Działu Administracyjnego w jednostce - w godzinach pracy, tj. od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30 w pokoju 215 lub pod nr tel. 533-744-655.
Dyrektor
Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie
w Lęborku
Załączniki:
1. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych wraz z klauzulą informacyjną
dot. przetwarzania danych osobowych.
2. Kwestionariusz osobowy kandydata.
3. Oświadczenie: o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, o braku prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku
